来源 ： 雪球App ， 作者 ： 章汉夫 ， （ ?goods/content_2026012302983426_243519.html ）

打工人破防，舆论反转了，涨20元月薪被曝光公司已连续37年涨薪！

重庆美心集团拿着连续37年涨薪的硬核成绩单，2026年只涨20元还专门发全员信致歉。 这微薄的数字，是公司在困境中的最大心意，对不起大家。

一边却是无数打工人的血泪控诉，公司降薪20%还当众骂我，不服就让我去告，涨薪要笔试，兑现时砍半，年终奖直接腰斩！

这对比谁看了不先算？

事件的起因特别戳人，成立于1989年的美心集团，横跨门业、文旅等多个领域，七千多名员工，哪怕2026年制造业应收账款居高不下、经营压力山大，也没断了37年的涨薪传统，最终普涨20元还谦卑致歉。

要知道，这家公司行情好时一次能涨200元，2023年只涨50元就已致歉，今年更是咬着牙扛下每月数十万元额外成本，只为守住不抛弃员工的承诺。

可现实里的其他公司呢？

国家明明规定调薪要协商一致，不能单方强制降薪，可有的公司堂而皇之降薪20%，员工不同意就当众数落，放话不服去告。

有的公司应付政策假涨薪，调了薪资结构却让总工资原地踏步，还有的让员工转外包，不配合就各种打压。

更讽刺的是，20元在现在连一杯网红奶茶都买不起，可美心的员工领情，网友共情，因为大家在乎的从来不是数字。 而是行情再难也不被抛弃的安全感，是比那些赚得盆满钵满却一毛不拔、甚至PUA员工的公司，多了一万倍的诚意。 网友们的羡慕都要溢出屏幕了，这才是良心企业！行情再难也不中断涨薪，还道歉，比那些画大饼的公司强太多，37年啊！多少公司活不过3年，能一直坚守承诺，跟着这样的老板干一辈子都愿意，20元确实不多，但这份不抛弃的心意，比涨2000元还让人暖心。

还有网友理性分析，制造业寒冬里，不裁员、不降薪还涨薪，每月多承担几十万成本，这份担当真的少见。

也有人吐槽对比太强烈了！ 我们公司5年没涨薪还反降，老板张口就来干就干，不干走，去年我业绩优异才拿到涨薪笔试资格，结果换了高管，涨薪砍半还拖半年，年终奖直接降一半，这班真是没搞头了。

国家规定调薪要协商，可有的公司直接扣钱，还威胁不服去告，这就是赤裸裸的压榨。

更有人怒怼，有些公司赚着钱却一毛不拔，还PUA员工共克时艰，对比美心的20元致歉，脸都被打肿了。

知情人的爆料让人心寒，我之前的公司逼着老员工转外包，不配合就调去边缘岗位，天天加班还扣绩效，最后员工主动离职。

杭州有网友入职3年，被突然调岗降薪2000元，从核心业务转到客服，不同意就被威胁，要么接受要么走，纠结到失眠，还有公司假涨薪，名义上涨了500，却把绩效占比提高，最后总工资反而少了，纯纯的文字游戏。

网友们越聊越委屈，打工人想要的从来不是大富大贵，只是基本的尊重和稳定，可连这点都成了奢望。

美心集团20元涨薪的争议，早已超出了金额本身，一边是降薪、打压、画大饼的冷漠，这对比让无数打工人破防。

经济寒冬中，企业的担当比利润更重要。

用20元涨薪证明，哪怕再难，也不能寒了员工的心，而有些公司却把员工当成可以随意牺牲的成本，殊不知员工才是企业最核心的资产。 20元买不到一杯奶茶，却能买到员工对公司的信任，反观那些降薪还打压员工的公司，失去的不仅是人心，更是长期发展的根基。 国家明明规定调薪要协商、不能单方降薪，可有些公司依然肆无忌惮，打工人维权难、成本高，只能默默忍受。

而那些动辄降薪、打压员工的公司，看似省了成本，实则丢了人心。